転職エージェントとは？
転職エージェント（人材紹介会社）を利用するのは“はじめて”、という方に転職エージェントがどんなサービスを提供するのか、概要をお伝えしよう。
転職エージェントは、求人企業と求職者を結びつける仲介者としての役割と捕らえていただくと分かりやすい。不動産屋が部屋を貸したい家主と家探しをしている方を仲介するがごとく、転職エージェントが中途採用で人材を探す企業に求職者を斡旋する。異なるのは、不動産の場合は、家探しをしている側から手数料を取るのに対し、転職エージェントの場合は、採用した企業側から成功報酬として手数料を得ていることだ。採用するポジションの難易度にもよるが、転職エージェントが企業から得る手数料は、斡旋した人材の年収の25％～35％というのが一般的だ。
なぜ求人企業が転職エージェントを利用するのか？ というと、数百人単位で大量に中途採用を行いたい場合や、採用のハードルが高く転職市場には、条件を満たす人材がなかなかいないポジションの場合、『リクナビNext』などの転職情報サイトに求人広告を出したとしても、必ずしも採用できるとは限らないからだ。
転職エージェントに依頼すれば、採用に至った場合のみ成功報酬を支払えばよいわけで、採用できなかったのに募集コストだけかかったというリスクはない。しかも自社で応募者を募るのに比べ、採用条件にマッチした候補者を転職エージェント側で人選して推薦をしてくれるので、人事および採用担当者にとっては、自ら人選する手間が省けて効率的というわけだ。
