転職エージェントのメリット3
書類選考をパスするためのレジュメ作成指導がある
自分で求人にエントリーする場合、手探りで作成しなければならない職務経歴書（レジュメ）を、転職エージェントであれば担当するキャリアコンサルタントが、作成するうえでアドバイスしてくれるのもメリットの一つだ。書類選考をパスする職務経歴書の必勝パターンを知っているキャリアコンサルタントの添削指導を受けることによって、面接にこぎつける確率が格段に高くなるのだ。
応募する企業毎に職務経歴書を作成するのは当たりまえ
はじめて転職する方にとって、職務経歴書を作成するのは初めての経験。インターネットで「職務経歴書の書き方」で検索すれば、いくらでも見本やサンプルが見つかるだろう。これに従って、一つ職務経歴書を用意、あとはそれを使い回せばいいや、で求人エントリーをしてしまうと痛い目に遭う。
例えば一口に営業や経理、技術職といっても、その企業で求められている仕事の領域、最も期待される能力は、会社の規模、社風、職場によってまったく違うといっても過言ではない。百戦錬磨の人事担当者にしてみれば、明らかに使いまわしの職務経歴書の内容から、「この人は本当に当社で働きたいと思っているのか？」を簡単に判別できてしまう。余程、売り手市場のスキル、学歴、社歴、実績を持つ方以外は結果、面接にすら進めない。
企業、採用担当者を熟知しているキャリアコンサルタントのレジュメ作成アドバイス
転職エージェントに登録して、担当してくれたキャリアコンサルタントから求人を紹介されたら、企業へ推薦してもらうために職務経歴書を用意することになる。自己応募と比べて明らかにアドバンテージになるのが、求人企業、採用担当者の好み、どんな人物を求めているか、をよく知っていることだ。転職エージェントでは、求人票を企業から得る際、キャリアコンサルタントが求人企業に赴いて、人事および職場の採用担当者からどんな人物をこのポジションで求めているのかヒアリングを行うのが一般的。
このため、企業に推薦するにあたってどんな点をアピールすれば、書類選考をパスしやすいのか熟知している。また、何人もの求職者を推薦した経験からも、職務経歴書の必勝パターンを持っている。企業毎に職務経歴書を用意、添削指導は面倒と思うなかれ。書類選考に通らなければ何も始まらないのだから。
レジュメの作成指導だけではない。推薦コメントを沿えてバックアップ
転職エージェントを通じて求人に応募するのと、自己エントリーするのと大きな差が出るのは、転職エージェントを通じて紹介される場合、キャリアコンサルタントからなぜこの方を推薦したのか、コメントが添えられている点だ。
私も自分の部署の採用を、求人サイト、転職エージェントの両方を活用して行ったことがあるが、リクナビNextなどから自己エントリーしてくる方と、転職エージェントから推薦コメントを添えられて紹介される方では、明らかに質が違う。転職エージェント側が事前にどんな人物を求めているのか、ヒアリングを行っているため、そもそも経験・スキルが達していない方を推薦してくることはない。そのうえでどんな仕事の志向性のある方なのか、事前にキャリアコンサルタントが面談を通じて太鼓判を押した方だけが推薦されるので、非常に確度が高い方が推薦されてくる。日々の業務を行いながらの採用活動では、これが実にありがたい。
会ってみなければ分からない求人サイトからのエントリー者より、転職エージェントから紹介を受けた方の採用が、結果的に多くなってしまったのは言うまでもない。
