昔も今も、ITエンジニアは売り手市場。スマホアプリ開発者不足で、獲得競争は熾烈に
IT業界に強い転職エージェントランキング

ITエンジニアは昔も今も慢性的に人手不足。相反する仕事の嗜好性にも関わらず、技術者と営業、その両特性をバランスよく併せ持つITエンジニアをどこでも欲しがっているためだ。そもそも就業人口が限られている中で、対象となる“できる”ITエンジニアとなると、さらにパイは絞られる。ゆえに自社の採用活動だけでは確保が難しく、転職エージェントからの紹介に大きく依存している最たる業界の一つだ。

「ITに強い」と口で言うのは、簡単だが・・・

そもそもIT業界の経験をバックグラウンドに持つキャリアコンサルタントが在籍しているか？

私が求人系メディアを運営していたときに、転職エージェントで最もお話を伺う機会が多かったのが、前述の背景からITエンジニアを担当するキャリアコンサルタントの方々。求人広告を出稿いただいているエージェントをご紹介するための取材をしつつ、私は裏の狙いとしてITエンジニアを集客するための企画コンテンツに、ご意見番として協力していただける方を探していた。彼らのバックグラウンドは様々で、もともとSierでITコンサルやSE、大手IT企業で法人営業、業界は違えども社内情報システムに関わる仕事、転職エージェント一筋で新卒からの叩き上げ、派遣会社でエンジニアのコーディネイター、親会社からの出向で……などなど。

大手ベンダー、プライムや人気の社内SE（ホワイト企業）へ
  決める力を持っているエージェント、キャリアコンサルタントか？

バックグラウンドがベースとすれば、＋αの要素が、転職エージェントのキャリアコンサルタントとして決める力を持っているか、だ。求職者と企業の間を取り持ち、結果、双方を満足させてきた実績のあるプロであれば、「●●さんのご紹介であれば」と書類選考はほぼフリーパスで、面接から入れるケースがある。ましてや大手IT企業が人選を託す転職エージェントを数社に絞る傾向がある中で、そこに転職したいのであれば、そもそもそのエージェントを通さないと応募できないのだ。

ただし、目先の売上を立てることしか頭にないブラックな転職エージェントが、実態は真っ黒な二次請け・三次請け会社と手を組んで、さも「あなたは選ばれた人です」とプレミアム感を与え入社させてしまうケースもあるので注意が必要だ。その後、転職の負のスパイラルに陥って人生が台無しになろうが、「最終的にあなたが選んだんです」と知ったこっちゃない姿勢を貫き通す。

転職エージェントが自社サイトで掲載している転職成功事例は、ITエンジニアの場合は特に、ヘッドハンティングされるリスクを恐れ、採用企業側が掲載協力を断るケースがほとんど。それでも実名で事例が載っているならば、転職エージェントと採用した企業、転職に成功した３者がトリプルwinの関係にある状態といえる。ぜひチェックしてみてほしい。